机关事业单位退休过渡期结束后,试点时中人缴的养老保险能退吗?

2014年10月国家实施了机关事业单位养老保险制度改革,这次不是试点,而是全面推开。改革前的试点缴费

2015年1月14日,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的发布标志着养老金“并轨”改革正式启动。据统计,目前已有27个省份出台了机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法,对“中人”待遇如何发放、个人缴费基数如何明确、养老保险基金如何持续等与养老保险制度改革密切相关的问题均做出相应规定。综合各地文件来看,与国家养老保险制度改革基本思路相同,为保障改革前参加工作、改革后退休的“中人”待遇水平不降低,全国大部分省份采取了“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的办法,对“中人”发放过渡性养老金,过渡时间大多为10年。根据国家改革方案规定,养老金并轨后,机关事业单位人员需要按照其缴费工资的8%缴纳养老保险费;单位按照本单位工资总额的20%缴纳保险费。其中,个人缴费工资基数如何确定?各地表述有所不同。养老保险制度改革之初,大家普遍担心的一个问题是机关事业单位养老保险基金是否足够发放?是否会占用企业养老保险基金?人社部等相关部门领导曾多次表示,目前养老保险基金仍有现实结余,不会占用企业养老保险基金。为保证养老保险基金的可持续性,国家要求健全养老保险发放的筹资机制;要求机关事业单位及其工作人员应按规定及时缴纳养老保险费;优化财政支出结构,加大社会保障资金投入等。全国各个省份改革文件对此问题的描述基本一致。“中人”待遇如何发放?根据国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案,改革前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放养老金,同时执行基本养老金调整办法。改革开始后参加工作且个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按照新规定按月发放基本养老金(包括基础养老金与个人账户养老金)。对于改革前已经参加工作、改革后退休的“中人”,国家的解决办法是,在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上,再根据其视同缴费年限长短发放过渡性养老金。而各地对于“中人”养老金发放标准的具体规定成为各地文件备受关注的焦点之一。综合各地改革文件来看,几乎所有省份都是按照国家标准确定的“中人”发放标准。此外,据悉,包括北京、广东在内的19个省份确定了10年的过渡期限。以北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革文件为例,其原文表述为,“本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。本办法实施之日起设立10年过渡期,过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法的对比,保低限高。”

不过我们也知道,2014年10月之前有一部分地区试点实施了机关事业单位养老保险制度。那些时候,个人和单位都缴纳了一部分养老保险,个人也形成了养老保险个人账户。这一部分钱怎么处理呢?一般个人缴纳的部分会并入职业年金账户,根据投资收益来计算未来的价值。用人单位缴纳的部分,将会统一进入机关事业单位养老保险基金。毕竟机关事业单位养老保险基金和企业养老保险基金是分开设立的。过渡期

2014年10月实施养老保险制度改革的时候,国家对中人确实设立了10年的过渡期,从2014年10月到2024年9月。

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过渡期主要是为了实现养老保险制度改革退休待遇的平稳过渡。

过渡期内实际上要实行的是新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高,就按照老办法发放退休待遇;如果新办法退休待遇高,就在发放老办法退休待遇的基础上,发放新办法比老办法的高出一定比例。可以说老办法是保底作用的。到2024年10月以后,这一保底左右就会取消了。“中人”的定义

很多人认为在过渡期内退休的叫做“中人”,实际上这是错误的。

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